Interview de Marie Tabrizian, collaboratrice socio-professionnelle à l'Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC)
Pouvez-vous nous expliquer ce qu'est un "Recrutement en direct" et à qui il s'adresse ?
Le recrutement en direct est un événement de rencontres rapides qui permet aux entreprises formatrices et aux jeunes candidats à l’apprentissage de se rencontrer.
Pour les jeunes candidates et candidats c’est l’occasion de se présenter en direct auprès des employeurs et de défendre leur dossier lors d’un court entretien d’une dizaine de minutes.
Pour les entreprises, c’est le moyen de rencontrer des candidates et des candidats en vue d’un engagement et de rappeler les exigences de la formation.
Il s’agit avant tout d’une prestation de mise en relation, qui ne débouche pas automatiquement sur la signature d’un contrat d’apprentissage.
Les recrutements en direct sont ouverts à toute personne en recherche d’apprentissage, sans inscription préalable.
Les entreprises qui souhaitent y participer doivent être autorisées à former et s’inscrivent préalablement via un formulaire en ligne.
En quoi ce dispositif se distingue-t-il d'une candidature classique ou spontanée ?
Ce sont des sessions de rencontres rapides, sur le modèle du "speed dating" où les recruteurs rencontrent les jeunes en face à face.
Quels sont les principaux avantages des recrutements en direct pour les jeunes en recherche d'une formation ou d'un emploi ?
Pour les jeunes, c’est une occasion unique de défendre leur candidature en face-à-face avec plusieurs entreprises formatrices, et de faire valoir leur motivation et leurs compétences. C’est aussi une chance pour celles et ceux dont le dossier n’est pas « parfait » sur le papier de se présenter et se mettre en avant à l’oral. Les jeunes peuvent aussi avoir accès directement à certaines entreprises qui n’annoncent pas leur place sur internet.
Concrètement, comment se déroule un recrutement en direct, de l'inscription jusqu'à la rencontre avec les employeurs ?
Les recrutements en direct sont ouverts à toute personne en recherche d’apprentissage, sans inscription préalable.
Quelques jours avant le recrutement en direct, les entreprises présentes et métiers proposés sont mis à jour sur le site de la Cité des Métiers.
Les candidates et candidats à l’apprentissage peuvent alors :
- Se renseigner sur les entreprises et les formations proposées ;
- Préparer un dossier de candidature complet par entreprise, comprenant : CV, lettre de motivation, trois derniers bulletins scolaires et éventuels rapports de stage et test EVA si existants ;
- Se préparer à répondre aux questions des employeurs ;
Le jour J :
- Les candidates et candidats se présentent sur place avec une tenue vestimentaire adaptée à un entretien d’embauche.
- Un ticket leur est distribué, déterminant leur ordre de passage. Un seul ticket est distribué à la fois. Si le candidat ou la candidate souhaite rencontrer plusieurs employeurs, il doit refaire la queue pour obtenir, dans la mesure du possible, un autre ticket.
Quels conseils donneriez-vous à un jeune qui hésite encore à participer à un recrutement en direct ?
Si le jeune est prêt à postuler, je pense que c’est une excellente manière de rencontrer directement les bonnes personnes et de montrer sa motivation en se déplaçant. Il peut aussi profiter, sur place, en attendant son tour, de la présence de nos conseillers et conseillères pour glaner quelques conseils.
Quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes qui recherchent actuellement une place d'apprentissage, un stage ou un emploi ?
- Pour les jeunes qui sont au Cycle d’Orientation, se rapprocher des conseillers Go apprentissage, présents dans chaque établissement pour les aider dans leurs démarches
- Consulter le site orientation.ch pour trouver des places d’apprentissage
- Suivre les ateliers de la Cité des Métiers pour se préparer à postuler
- Évidemment venir aux recrutements en direct
